编者按：结婚生子似乎天经地义，顺理成章，但是现在Double Income and NoKids（丁克）家族在我们周围并不少见。生与不生，要还是不要？这的确是个问题。职业发展和抚养孩子是否可以一个都不能少，它们存在怎样的冲突 ?
调查显示，选择“坚决不要孩子”的职业女性比例只有2％；“没有考虑过这个问题”的占4％；而“很想要孩子”的占14％；“目前不打算要，以后再说”的是31％；几乎一半的职业女性选择了“想要孩子，但是时机尚不成熟”。其中选择“坚决不要孩子的”以工作两年以下的为主，选择“目前不打算要，以后再说”的以工作5年的为主，选择“很想要孩子”的以工作10年左右的人为主。 从学历上看，要与不要孩子的选择出现了两极化的趋势，其中持肯定答案的本科学历占的比例最大，而不想要孩子的人群主要则来自专科以下和硕士毕业以上两个极端。
智联招聘职业顾问：随着住房的改善，子女和父母的生活空间会越来越相对独立，逐渐完善的福利系统和养老设施都令养儿防老不再重要。在日益开放的社会环境中，个人隐私保护和独立自主司空见惯，人们对于丁克家族的存在逐渐认可，长辈们的唠叨和抱怨，社会上的风言风语、说三道四对生与不生的决策影响已经虚弱无力。只是在工作与生活平衡观念日渐成熟的今天，是独自潇洒、自由快活地享受人生还是“儿女承欢膝下尽享天伦之乐”，追求人生的平静与完美，调查结果已经告诉了我们。
智联招聘职业顾问：虽然工作的压力已经令人们不敢随随便便要孩子，但是暂时没有孩子更多的是来自于外界的因素，也不是职业女性追求的“时髦”，大多数人从内心里，还是希望有一个完整的人生。
关于“打算要孩子的原因”问项，选择最高的是“使人生更加完整”，有40％；其次是“非常喜欢孩子”占22％；认为“孩子可以促进夫妻感情”的占16％；养老并不是要孩子的主要原因，只有6％；至于外人的压力似乎作用更小了，因为配偶施加的压力和来自社会的压力分别只有3％和5％。
对于“不打算要孩子的主要原因”，比例从高到低依次是认为“抚养孩子太花时间、精力”的占27％；“经济条件不具备”的占27％；“生存压力太大”的占21％；“教育费用太高昂，难以承受”的占13％；“会影响生活质量”的占10％。
智联招聘职业顾问：到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，如果是关键岗位，离开三个月期间必然有人代理，随着孩子带来的也是职场上的压力，这个压力会随着孩子成长一直维持下去。如何处理好工作和家庭的关系并为此做出心理、体力和财力上的计划和准备，是决定是否要孩子，什么时候要的问题，也就是“计划”生育。
在“生育成本”逐渐演变成生命中不能承受之重之时，在工作压得人喘不过气的繁重中，人们希望有个宽松的环境和完全由自己支配的时间，彻底放松一下，不想过早地被家务和孩子拖累。这是目前丁克家族存在的主要理由。不过这种“两人吃饱，全家不饿”的日子随着经济实力的积累和生活环境的变化，也存在着变数，这也是最近高龄生育现象逐渐增多的原因。减压阅读：职场妈妈的7支“心灵减压剂”
编后语：成功的人生中，孩子、银子、位子、房子、车子应该一个都不能少。只是，要做到鱼与熊掌兼得的三人世界，只有尽早做好物质和心理准备，寻找最佳生育时机，“计划”生育，才能做到游刃有余。
| 
.gif){kind=small}
浏览: 
日期:07-08-25 06:42:27 
编辑:hagun527
.gif){kind=small}
上一篇:
